Когда речь идет о качестве и скорости работы, то в первую очередь нужно учитывать, то насколько заинтересован в ее выполнение сотрудник. Именно хорошая мотивация дает ему стимул развиваться и становится профессионалом своего дела.

А если говорить о людях, которые связали свою жизнь с ИТ-бизнесом, то большинство из них без хорошей мотивации совсем не захотят сотрудничать с работодателем.
Что же служит мотивацией, для людей этой профессии?

Во-первых, конечно, материальная сторона этого дела. Хороший ИТ-специалист сейчас вправе рассчитывать на высокую оплату своего труда. Поэтому нередко он ищет компанию не только с надлежащей заработной платой, но и дополнительными поощрениями.

Следовательно, для большей мотивации таких сотрудников, фирмы предлагают еще и различные бонусы. К примеру, оплата счетов мобильных телефонов, частичное питание, возможность посещать спортивные и развлекательные клубы. Такое отношение к сотрудникам, дает им стимул работать еще усердней, чтобы в полной мере отплатить за оказанные услуги.
Во-вторых, нематериальные поощрения и мотивации. И как показал мониторинг работы сотрудников, именно этот аспект наиболее важный в работе ИТ-специалистов. И главным стимул для работы большинства профессионал, является возможность собственного развития. Время летит стремительно вперед, и мир технологий не стоит на месте. Поэтому перспектива получения новых знаний и навыков, служит серьезным стимулом для дальнейшего сотрудничества с компанией.

Ну и, в-третьих, это правильное окружение. Специфика работы человека занимающегося компьютерной сферой, связана с постоянным пребыванием на одном месте. Поэтому то, как оно оформлено будет играть значительную роль. Если у сотрудника не будет желания находиться в нем длительное время, скорей всего вскоре он покинет эту компанию.

 Правильная мотивация работников IT-сферы