Конечно, под словом «красиво» кроется извечная боязнь владельца компании, что будут проблемы после ухода системного администратора. Особенно, если сам руководитель вел себя, мягко говоря, не по-джентельменски.

Конечно, под словом «красиво» кроется извечная боязнь владельца компании, что будут проблемы после ухода системного администратора. Особенно, если сам руководитель вел себя, мягко говоря, не по-джентельменски. Ведь системный администратор, как и «духовник» в церкви знает самые «интимные» вещи о предприятии: базы дан­ных, опе­ра­ци­он­ные си­сте­мы, при­ло­же­ния и т. д. Мало того, он лучше многих сотрудников знает, как использовать слабые стороны в системе защиты. Вспомните данные, которые получил «Wikileaks»-Джулиан Ассанж, или Эдвард Сноуден. Хоть в прямом смысле они не были системными администраторами. Но в известном смысле они все-таки ими были, так как имели доступ к конфиденциальной информации, осуществляя обслуживание компьютеров на фирме. Не подумайте, что данная статья направлена против одной стороны - в ущерб другой. Но если, например, руководитель, по какой-либо причине не задумывался над угрозами, которые могут возникнуть в связи с таким увольнением, тогда ему необходимо обязательно дать почитать данную статью.

Итак, какие проблемы могут возникнуть при его уходе, и какую работу надо будет провести, особенно если на фирме нет специальной службы информационной безопасности:

- смена всех паролей;

- полная проверка всей системы на вирусы и «зловредные» программы;

- проведение независимого аудита.

Так что сами видите, даже если нет других всплывших проблем – список хоть и не большой, но не приятный. Конечно, каждый конкретный случай надо рассматривать комплексно: как был принят на работу системный администратор, и какая система была построена в его работе и настроена ли вообще:

1. Как принят на работу: по рекомендации, знакомству или с улицы;

2. По какой причине увольняется: из-за конфликта или по каким-то не связанным с работой на данном предприятии причинам;

3. Знает ли руководитель все пароли;

4.Работал ли системный администратор по внутренним регламентам, или как бог на душу положит – без отчетности и документирования. Особенно полезно иметь инструкцию (пошаговую) по установке сервера, при экстремальных ситуациях и т.д. Такие регламенты на совместных предприятиях в первый месяц работы пишут сами работники совместно со службой безопасности. А если таковой нет, то с руководителем или владельцем (при небольших размерах предприятия). Конечно, чаще всего, такие регламенты на совместных предприятиях пишутся специалистами заранее. Тогда и руководитель будет в курсе, и взять нового человека на место и ввести его в курс дела будет проще.